CEAGUA promueve un ambiente sin violencia
• Se desarrollan conferencias, talleres, foros y debates, que suman a la cultura de la no violencia contra mujeres, adolescentes y niñas
Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas, la Comisión Estatal del Agua (Ceagua) reitera su firme compromiso con la promoción de un entorno laboral y social que elimine la coacción y discriminación.
En ese sentido, el organismo se une a la campaña #VocesContraLaViolencia, que promueve la Secretaría de Gobierno, mediante la Comisión Estatal para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres del Poder Ejecutivo (Coevim), en favor de un mundo más seguro y respetuoso.
Desde el 2021, la institución ha incorporado a su agenda actividades de análisis, concientización y promoción de hábitos orientados a un entorno educativo, laboral, social, económico y profesional que asegure el respeto, la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de mujeres de todas las edades.
Dentro de estas acciones, se imparten conferencias que abordan los diversos tipos y modalidades de violencia contra las mujeres, así como la importancia del valor de los diferentes roles en la sociedad, su desarrollo y los desafíos que enfrentan.
También, se promueve la sana convivencia a través de partidos de futbol mixtos, en los que participa el personal, lo que contribuye a visibilizar la importancia de la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida.
Una acción significativa en la prevención de la violencia de género ha sido la publicación en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” del decreto que establece el nuevo Código de Conducta de la institución, el cual, enfatiza la promoción y protección de los derechos humanos y la cero tolerancia hacia cualquier forma de violencia, incluyendo el hostigamiento y acoso sexual laboral.
Adicionalmente, se han realizado sesiones de capacitación y sensibilización en materia de género, fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las cuales han sido impartidas en colaboración con personas profesionalizadas de la Comisión Estatal de Seguridad Pública (CES), así como con mujeres líderes y representantes de colectivos sociales que apoyan este movimiento.
Como parte de una iniciativa, cada día 25 de mes, se comparte un pronunciamiento interno de “Cero Tolerancia al Acoso y Hostigamiento Laboral y/o Sexual” con el personal, con el propósito de que comprendan cómo evitar cualquier acto que vulnere los derechos humanos de las mujeres dentro de la institución.
Del mismo modo, se trabaja en orientar, canalizar y dar seguimiento al manejo de denuncias, por medio de la titular de la Unidad de Igualdad de Género y consejera para el seguimiento del Protocolo de Actuación, Recepción y Atención de Denuncias por Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, Bertha Mariana Ponce de León Vázquez.
Desde la Ceagua, se trabaja de manera conjunta personas, funcionarias públicas e instituciones de gobierno, bajo el compromiso de consolidar la igualdad de género y el enfoque de vida libre de violencia en todas las áreas de la Comisión.
