La Secretaría de Administración cumple metas y objetivos del Comité de Calidad con equidad de género e inclusión
• La finalidad de mejorar los servicios que proporciona la dependencia, bajo una cultura de servicio público que favorezca el desarrollo integral de las personas trabajadoras
La Secretaría de Administración, encabezada por Sandra Anaya Villegas, llevó a cabo la primera sesión ordinaria del Comité de Calidad con Igualdad de Género e Inclusión, en donde se destacaron las actividades realizadas, se presentaron los planes de trabajo y se dieron a conocer los nombres de las y los integrantes del grupo multidisciplinario.
Durante el desarrollo de esta sesión, se entregó un reporte respecto a las acciones de capacitación, durante el periodo de enero a diciembre del ejercicio fiscal 2023, alcanzando las metas establecidas de acuerdo con los objetivos de calidad con perspectiva de género 2023. Esto derivado del plan de acciones para la capacitación institucional de la administración pública central y organismos auxiliares.
Entre las actividades resaltan: 87 cursos; 25 personas del grupo multidisciplinario; ocho mil 844 personas servidoras públicas y 234 personas de la Secretaría de Administración, capacitadas en materia de igualdad de género, inclusión y derechos humanos y cuatro capacitaciones con el tema de calidad.
Todo lo anterior, en cumplimiento a la NMX-025-SCFI-2015 a través del requisito 5.3.4.4: Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo; con la finalidad de determinar las necesidades de formación.
Derivado de lo antes mencionado, se aplicó un cuestionario de diagnóstico, mismo que dio como resultado los temas de mayor interés para las y los servidores públicos.
En materia de igualdad, inclusión y derechos humanos, sobresalieron los siguientes puntos: orientación nutricional; NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación; inclusión laboral; derecho a la igualdad y a la no discriminación y nuevas masculinidades.
Por otro lado, los temas más solicitados para realizar acciones de actualización y sensibilización fueron: mejora continua; enfoque a procesos; liderazgo; compromiso con la calidad y objetivos de calidad e indicadores de desempeño.
Todo lo descrito, con la finalidad de mejorar los servicios que proporciona la Secretaría de Administración y transversalizar la perspectiva de género, bajo una cultura de servicio público que favorezca el desarrollo integral de las personas trabajadoras.
